Arbeidsrett
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Advokatfirmaet Sterk
Din partner for et velfungerende arbeidsliv
Din partner for et velfungerende arbeidsliv
Din partner for et velfungerende arbeidsliv
Arbeidsrettslige utfordringer kan være komplekse og tidkrevende, enten du er bedriftsleder eller ansatt. Konsekvensene av feil håndtering kan bli store, både menneskelig og økonomisk. Våre advokater har lang erfaring fra ulike sider av arbeidslivet og bred kompetanse innen alle områder av arbeidsretten. Vi kan derfor tilby treffsikker rådgivning og støtte gjennom hele prosessen, slik at du kan fokusere på din kjernevirksomhet.
Arbeidsrettslige utfordringer kan være komplekse og tidkrevende, enten du er bedriftsleder eller ansatt. Konsekvensene av feil håndtering kan bli store, både menneskelig og økonomisk. Våre advokater har lang erfaring fra ulike sider av arbeidslivet og bred kompetanse innen alle områder av arbeidsretten. Vi kan derfor tilby treffsikker rådgivning og støtte gjennom hele prosessen, slik at du kan fokusere på din kjernevirksomhet.
Arbeidsrettslige utfordringer kan være komplekse og tidkrevende, enten du er bedriftsleder eller ansatt. Konsekvensene av feil håndtering kan bli store, både menneskelig og økonomisk. Våre advokater har lang erfaring fra ulike sider av arbeidslivet og bred kompetanse innen alle områder av arbeidsretten. Vi kan derfor tilby treffsikker rådgivning og støtte gjennom hele prosessen, slik at du kan fokusere på din kjernevirksomhet.
Din partner for et velfungerende arbeidsliv
Tjenester
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Advokatfirmaet Sterk tilbyr et bredt spekter av tjenester innen arbeidsrett, med fokus på å finne gode løsninger for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vårt erfarne team av advokater bistår med alt fra forebyggende rådgivning og avtaleutforming til tvisteløsning og prosedyre. Vi er opptatt av å levere skreddersydde tjenester av høyeste kvalitet, tilpasset den enkelte klients behov.
Advokatfirmaet Sterk tilbyr et bredt spekter av tjenester innen arbeidsrett, med fokus på å finne gode løsninger for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vårt erfarne team av advokater bistår med alt fra forebyggende rådgivning og avtaleutforming til tvisteløsning og prosedyre. Vi er opptatt av å levere skreddersydde tjenester av høyeste kvalitet, tilpasset den enkelte klients behov.
Advokatfirmaet Sterk tilbyr et bredt spekter av tjenester innen arbeidsrett, med fokus på å finne gode løsninger for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vårt erfarne team av advokater bistår med alt fra forebyggende rådgivning og avtaleutforming til tvisteløsning og prosedyre. Vi er opptatt av å levere skreddersydde tjenester av høyeste kvalitet, tilpasset den enkelte klients behov.
Ta kontakt med oss
Ta kontakt med Sterk advokatfirma for juridisk bistand og rådgivning. Vårt dedikerte team av erfarne advokater står klare til å finne skreddersydde løsninger for dine spesifikke utfordringer.
Arbeidsrett
Artikler
8. apr. 2025
Ugyldighet og erstatning ved usaklig oppsigelse eller avskjed
Ved usaklig oppsigelse eller urettmessig avskjed skal retten som hovedregel kjenne opphøret ugyldig, slik at arbeidstaker fortsetter eller gjeninntas i stillingen. Selv om stillingen er besatt av en annen, har arbeidstaker minst krav på en tilsvarende stilling. I særlige tilfeller kan retten likevel bestemme at arbeidsforholdet opphører. Arbeidstaker kan også kreve erstatning for økonomisk tap og oppreisning, der utmålingen baseres på et bredt rimelighetsskjønn med vekt på partenes forhold og omstendighetene for øvrig.
8. apr. 2025
Ugyldighet og erstatning ved usaklig oppsigelse eller avskjed
Ved usaklig oppsigelse eller urettmessig avskjed skal retten som hovedregel kjenne opphøret ugyldig, slik at arbeidstaker fortsetter eller gjeninntas i stillingen. Selv om stillingen er besatt av en annen, har arbeidstaker minst krav på en tilsvarende stilling. I særlige tilfeller kan retten likevel bestemme at arbeidsforholdet opphører. Arbeidstaker kan også kreve erstatning for økonomisk tap og oppreisning, der utmålingen baseres på et bredt rimelighetsskjønn med vekt på partenes forhold og omstendighetene for øvrig.
8. apr. 2025
Arbeidsrett: Tvister om oppsigelse og avskjed
Ved tvist om oppsigelse eller avskjed gjelder særlige prosessregler. Arbeidstaker har rett til å kreve forhandlinger innen to uker, og arbeidsgiver plikter å gjennomføre forhandlingsmøte innen to uker etter mottatt krav. Ved oppsigelse har arbeidstaker rett til å stå i stillingen mens tvisten pågår, men arbeidsgiver kan kreve fratreden hvis fortsettelse er urimelig. Søksmålsfristen er åtte uker for å bestride lovligheten av opphøret, og seks måneder for rene erstatningskrav. Formfeil ved oppsigelsen medfører at søksmålsfristen bortfaller.
8. apr. 2025
Arbeidsrett: Tvister om oppsigelse og avskjed
Ved tvist om oppsigelse eller avskjed gjelder særlige prosessregler. Arbeidstaker har rett til å kreve forhandlinger innen to uker, og arbeidsgiver plikter å gjennomføre forhandlingsmøte innen to uker etter mottatt krav. Ved oppsigelse har arbeidstaker rett til å stå i stillingen mens tvisten pågår, men arbeidsgiver kan kreve fratreden hvis fortsettelse er urimelig. Søksmålsfristen er åtte uker for å bestride lovligheten av opphøret, og seks måneder for rene erstatningskrav. Formfeil ved oppsigelsen medfører at søksmålsfristen bortfaller.
8. apr. 2025
Arbeidstakers rett til å heve arbeidsavtalen – Vilkår, rettsvirkninger og beviskrav
Arbeidstakers hevingsrett innebærer muligheten til å avslutte arbeidsforholdet umiddelbart ved arbeidsgivers vesentlige mislighold. Denne retten er ikke lovfestet i arbeidsmiljøloven, men følger av alminnelige kontraktsrettslige prinsipper. Typiske hevingsgrunner inkluderer manglende lønnsutbetaling, trakassering eller alvorlige brudd på sikkerhetsregler. Høyesterett har i Stryn apotek-dommen fastslått at terskelen er høy, særlig ved psykososiale arbeidsmiljøproblemer. Ved rettmessig heving kan arbeidstaker kreve erstatning for økonomisk tap.
8. apr. 2025
Arbeidstakers rett til å heve arbeidsavtalen – Vilkår, rettsvirkninger og beviskrav
Arbeidstakers hevingsrett innebærer muligheten til å avslutte arbeidsforholdet umiddelbart ved arbeidsgivers vesentlige mislighold. Denne retten er ikke lovfestet i arbeidsmiljøloven, men følger av alminnelige kontraktsrettslige prinsipper. Typiske hevingsgrunner inkluderer manglende lønnsutbetaling, trakassering eller alvorlige brudd på sikkerhetsregler. Høyesterett har i Stryn apotek-dommen fastslått at terskelen er høy, særlig ved psykososiale arbeidsmiljøproblemer. Ved rettmessig heving kan arbeidstaker kreve erstatning for økonomisk tap.
8. apr. 2025
Avskjed i arbeidsforhold – Vilkår, prosess og rettspraksis
Avskjed representerer arbeidsgivers adgang til å heve arbeidsavtalen umiddelbart ved grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold fra arbeidstakers side. Terskelen er meget høy, og det kreves en grundig helhetsvurdering hvor handlingens alvorlighet, arbeidstakers skyld og virksomhetens forhold vektlegges. Avskjeden må ikke fremstå som en uforholdsmessig reaksjon, og rettspraksis viser at arbeidsgivers egen håndtering av situasjonen ofte tillegges stor betydning. Saksbehandlingsreglene tilsvarer i hovedsak reglene for oppsigelse.
8. apr. 2025
Avskjed i arbeidsforhold – Vilkår, prosess og rettspraksis
Avskjed representerer arbeidsgivers adgang til å heve arbeidsavtalen umiddelbart ved grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold fra arbeidstakers side. Terskelen er meget høy, og det kreves en grundig helhetsvurdering hvor handlingens alvorlighet, arbeidstakers skyld og virksomhetens forhold vektlegges. Avskjeden må ikke fremstå som en uforholdsmessig reaksjon, og rettspraksis viser at arbeidsgivers egen håndtering av situasjonen ofte tillegges stor betydning. Saksbehandlingsreglene tilsvarer i hovedsak reglene for oppsigelse.
Last flere
Hjelp
Ofte stilte spørsmål
1
Har jeg krav på å bli vurdert som kandidat i en nedbemanningsprosess?
Ja, utvelgelsen skal være saklig og du har som overtallig rett til å bli vurdert opp mot andre. Alder, ansiennitet og sosiale forhold er sentrale kriterier.
1
Har jeg krav på å bli vurdert som kandidat i en nedbemanningsprosess?
Ja, utvelgelsen skal være saklig og du har som overtallig rett til å bli vurdert opp mot andre. Alder, ansiennitet og sosiale forhold er sentrale kriterier.
1
Har jeg krav på å bli vurdert som kandidat i en nedbemanningsprosess?
Ja, utvelgelsen skal være saklig og du har som overtallig rett til å bli vurdert opp mot andre. Alder, ansiennitet og sosiale forhold er sentrale kriterier.
2
Har jeg krav på fri til å gå på jobbintervju i oppsigelsestiden?
Nei, det har du ikke krav på. Mange arbeidsgivere vil likevel være fleksible og gi fri til jobbsøking.
2
Har jeg krav på fri til å gå på jobbintervju i oppsigelsestiden?
Nei, det har du ikke krav på. Mange arbeidsgivere vil likevel være fleksible og gi fri til jobbsøking.
2
Har jeg krav på fri til å gå på jobbintervju i oppsigelsestiden?
Nei, det har du ikke krav på. Mange arbeidsgivere vil likevel være fleksible og gi fri til jobbsøking.
3
Har jeg krav på lønn under permittering?
Permitterte arbeidstakere har som hovedregel ikke krav på lønn, men kan ha rett på dagpenger fra NAV.
3
Har jeg krav på lønn under permittering?
Permitterte arbeidstakere har som hovedregel ikke krav på lønn, men kan ha rett på dagpenger fra NAV.
3
Har jeg krav på lønn under permittering?
Permitterte arbeidstakere har som hovedregel ikke krav på lønn, men kan ha rett på dagpenger fra NAV.
4
Hva er konsekvensen av å bryte en konkurranseklausul?
Det kan medføre erstatningsansvar og i noen tilfeller strafferettslige sanksjoner. Retten kan også nedlegge forbud mot videre arbeid i konkurrerende virksomhet
4
Hva er konsekvensen av å bryte en konkurranseklausul?
Det kan medføre erstatningsansvar og i noen tilfeller strafferettslige sanksjoner. Retten kan også nedlegge forbud mot videre arbeid i konkurrerende virksomhet
4
Hva er konsekvensen av å bryte en konkurranseklausul?
Det kan medføre erstatningsansvar og i noen tilfeller strafferettslige sanksjoner. Retten kan også nedlegge forbud mot videre arbeid i konkurrerende virksomhet
5
Kan jeg få sparken på dagen i prøvetiden?
Nei, selv i prøvetiden gjelder det 14 dagers oppsigelsestid. Avskjed med øyeblikkelig fratreden er et enda strengere virkemiddel, men krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
5
Kan jeg få sparken på dagen i prøvetiden?
Nei, selv i prøvetiden gjelder det 14 dagers oppsigelsestid. Avskjed med øyeblikkelig fratreden er et enda strengere virkemiddel, men krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
5
Kan jeg få sparken på dagen i prøvetiden?
Nei, selv i prøvetiden gjelder det 14 dagers oppsigelsestid. Avskjed med øyeblikkelig fratreden er et enda strengere virkemiddel, men krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
6
Kan jeg forhandle om sluttvederlag ved nedbemanning?
Ja, sluttpakker er ikke lovpålagt, men ofte gis det sluttvederlag ved forhandlinger i nedbemanningsprosesser.
6
Kan jeg forhandle om sluttvederlag ved nedbemanning?
Ja, sluttpakker er ikke lovpålagt, men ofte gis det sluttvederlag ved forhandlinger i nedbemanningsprosesser.
6
Kan jeg forhandle om sluttvederlag ved nedbemanning?
Ja, sluttpakker er ikke lovpålagt, men ofte gis det sluttvederlag ved forhandlinger i nedbemanningsprosesser.
7
Kan jeg kreve å få stå i stilling under en oppsigelsestvist?
Hovedregelen er rett til å stå i stilling til saken er avgjort. Retten kan likevel bestemme noe annet etter krav fra arbeidsgiver.
7
Kan jeg kreve å få stå i stilling under en oppsigelsestvist?
Hovedregelen er rett til å stå i stilling til saken er avgjort. Retten kan likevel bestemme noe annet etter krav fra arbeidsgiver.
7
Kan jeg kreve å få stå i stilling under en oppsigelsestvist?
Hovedregelen er rett til å stå i stilling til saken er avgjort. Retten kan likevel bestemme noe annet etter krav fra arbeidsgiver.
8
Må en sluttavtale inngås skriftlig for å være gyldig?
Nei, muntlige sluttavtaler er også bindende. Men skriftlighet anbefales sterkt for å unngå uklarhet om innholdet.
8
Må en sluttavtale inngås skriftlig for å være gyldig?
Nei, muntlige sluttavtaler er også bindende. Men skriftlighet anbefales sterkt for å unngå uklarhet om innholdet.
8
Må en sluttavtale inngås skriftlig for å være gyldig?
Nei, muntlige sluttavtaler er også bindende. Men skriftlighet anbefales sterkt for å unngå uklarhet om innholdet.
9
Må jeg godta endringer i mine arbeidsoppgaver?
Arbeidsgivers styringsrett gir adgang til å endre dine oppgaver innen rammen av arbeidsforholdet. Men vesentlige endringer krever saklig grunn.
9
Må jeg godta endringer i mine arbeidsoppgaver?
Arbeidsgivers styringsrett gir adgang til å endre dine oppgaver innen rammen av arbeidsforholdet. Men vesentlige endringer krever saklig grunn.
9
Må jeg godta endringer i mine arbeidsoppgaver?
Arbeidsgivers styringsrett gir adgang til å endre dine oppgaver innen rammen av arbeidsforholdet. Men vesentlige endringer krever saklig grunn.
Trenger du hjelp?
Ta kontakt for bistand tilpasset dine spesifikke behov.
Trenger du hjelp?
Ta kontakt for bistand tilpasset dine spesifikke behov.
Trenger du hjelp?
Ta kontakt for bistand tilpasset dine spesifikke behov.
Utforsk
Finn ut hvordan Sterk kan ivareta dine juridiske behov og bistå deg med å nå dine mål.
